Главная → Бухгалтерский форум → Если в день сокращения …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

Если в день сокращения работник ушел на больничный

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 15:54

Сотрудница увольняется в связи с сокращением численности 20.09.16 и в последний рабочий день уходит на больничный. Какой датой уволить? какие документы и когда (какой датой) при этом необходимо издать, ведь в приказе о сокращении дата увольнения 20.09.16, а во время больничного нельзя уволить по инициативе работодателя? нужно ли эти документы согласовывать с профсоюзом? что делать со штатным расписанием? когда и как вручать или отправлять по почте уведомление об имеющихся вакансиях? что делать если больничный сдаст не в день закрытия, а на следующий день, или, еще хуже, через неделю после того как закрыли больничный? когда мы должны рассчитать ее в связи с сокращением?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 15:54

В период болезни уволить работника по сокращению вы не можете, в том числе и в последний день нетрудоспособности <ч. 6 ст.81 ТК РФ>. Поэтому вам надо подождать, пока работник выйдет на работу, и именно в день выхода на работу его уволить. Этот день и будет последним днем его работы.
Что касается приказа об увольнении, штатного расписания, то в них ничего изменять не нужно, а следовательно, и не надо согласовывать с профсоюзом изменения.
Если в период, пока работник болеет, у вас появятся вакансии, вы должны уведомить о них работника, например, направив ему по почте заказное письмо с уведомлением. Также сообщите ему, что в случае отказа от перевода он будет уволен по сокращению в день выхода на работу по окончании нетрудоспособности.
Если работник не выйдет на работу в день, когда он должен приступить к работе, указанный в больничном листе, без уважительной причины, то такое отсутствие можно квалифицировать как прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В такой ситуации выбор за вами, по какому основанию увольнять работника: за прогул или по сокращению.

В период болезни уволить работника по сокращению вы не можете, в том числе и в последний день нетрудоспособности <ч. 6 ст.81 ТК РФ>. Поэтому вам надо подождать, пока работник выйдет на работу, и именно в день выхода на работу его уволить. Этот день и будет последним днем его работы. Что касается приказа об увольнении, штатного расписания, то в них ничего изменять не нужно, а следовательно, и не надо согласовывать с профсоюзом изменения. Если в период, пока работник болеет, у вас появятся вакансии, вы должны уведомить о них работника, например, направив ему по почте заказное письмо с уведомлением. Также сообщите ему, что в случае отказа от перевода он будет уволен по сокращению в день выхода на работу по окончании нетрудоспособности. Если работник не выйдет на работу в день, когда он должен приступить к работе, указанный в больничном листе, без уважительной причины, то такое отсутствие можно квалифицировать как прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В такой ситуации выбор за вами, по какому основанию увольнять работника: за прогул или по сокращению.

Отмена

Ответить